Kündigung während Krankschreibung Schweiz: Rechte

Krankgeschrieben und dann die Kündigung – für viele Beschäftigte in der Schweiz ein Horrorszenario, aber die Rechtslage ist klarer, als man denkt. Das Obligationenrecht (OR) legt genau fest, wann eine Kündigung während einer Krankschreibung rechtmässig ist und wann nicht.

Schutzfrist im 1. Dienstjahr: 30 Tage · Schutzfrist im 2.–5. Dienstjahr: 90 Tage · Schutzfrist ab 6. Dienstjahr: 180 Tage

Sechs zentrale Fakten, die jeder Arbeitnehmer in der Schweiz kennen sollte – von der Dauer der Schutzfrist bis zur maximalen Entschädigung.

Kann der Arbeitgeber während einer Krankschreibung kündigen?

Schutzfristen nach Dienstjahren

Die zentrale Frage beantwortet Easychomage (Rechtsinformationsportal) eindeutig: Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich ungültig – solange die gesetzliche Schutzfrist läuft. Art. 336c OR sieht eine Sperrfrist vor, die je nach Dienstzeit gestaffelt ist.

• Im 1. Dienstjahr: 30 Kalendertage
• Im 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Kalendertage
• Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Kalendertage

Ausnahmen bei wiederholten Krankheiten

Die Stadt Genf (amtliche Rechtsauskunft) präzisiert: Eine zweite Krankheit aus einem anderen Grund kann tatsächlich eine neue Schutzfrist auslösen. Das gilt auch dann, wenn die erste Schutzfrist bereits abgelaufen ist. Bei Rückfällen oder Nachwirkungen derselben Erkrankung beginnt die Schutzfrist dagegen nicht von neuem.

Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist

Sobald die Schutzfrist abgelaufen ist, kann der Arbeitgeber kündigen – auch wenn der Arbeitnehmer immer noch krank ist. Allerdings verlängert sich dann die Kündigungsfrist um die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, maximal um drei Monate (Ville de Genève, Rechtsauskunft).

Das Muster: Der Kündigungsschutz ist zeitlich befristet, aber die Verlängerung der Kündigungsfrist gibt dem Arbeitnehmer zusätzliche Zeit für die Jobsuche.

Welche Sanktionen drohen einem Arbeitnehmer, der nach einer Krankschreibung entlassen wird?

Anfechtung der Kündigung

Wird während der Schutzfrist gekündigt, ist die Kündigung anfechtbar. Der Arbeitnehmer muss die Anfechtung schriftlich innert der Klagefrist (in der Regel 180 Tage) beim zuständigen Gericht einreichen (Easychomage (Rechtsinformationsportal)). Erfolgt die Anfechtung rechtzeitig, kann das Gericht die Kündigung für unwirksam erklären.

Entschädigungszahlungen bei missbräuchlicher Kündigung

Liegt eine missbräuchliche Kündigung vor – etwa weil die Kündigung wegen der Krankheit ausgesprochen wurde –, kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangen. Die gesetzliche Obergrenze beträgt sechs Monatslöhne (Easychomage (Rechtsinformationsportal)). Die genaue Höhe wird vom Gericht nach Ermessen festgelegt.

Möglichkeit der Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses

Das Gericht kann die Kündigung für unwirksam erklären, wenn sie innerhalb der Schutzfrist ausgesprochen wurde. In der Praxis wird jedoch selten die Wiedereinstellung angeordnet – häufiger wird eine finanzielle Entschädigung zugesprochen (Easychomage (Rechtsinformationsportal)).

Die Anfechtung der Kündigung ist der erste und wichtigste Schritt. Mit einer erfolgreichen Anfechtung können Arbeitnehmer ihre Rechte durchsetzen.

Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung während einer Krankschreibung?

Gesetzliche Abfindung

Anders als in vielen anderen Ländern gibt es in der Schweiz keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung – auch nicht bei Krankheit (Easychomage (Rechtsinformationsportal)). Eine Abfindung wird nur dann fällig, wenn sie vertraglich vereinbart oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags ausgehandelt wird.

Vertragliche Abfindung

Einige Arbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge (GAV) sehen Abfindungen vor, insbesondere bei langer Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitnehmer sollte seinen Vertrag oder den geltenden GAV prüfen.

Berechnung der Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung

Handelt es sich um eine missbräuchliche Kündigung, kann das Gericht eine Entschädigung zusprechen – maximal sechs Monatslöhne (Easychomage (Rechtsinformationsportal)). Die Berechnung richtet sich nach dem Bruttolohn inklusive Naturalleistungen. Das Gericht berücksichtigt die Schwere des Verstosses, das Verhalten der Parteien und die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Das Muster: Die Höhe der Entschädigung bleibt im Ermessen des Gerichts, aber die Obergrenze von sechs Monatslöhnen setzt einen klaren Rahmen.

Wie läuft eine Kündigung während einer Krankschreibung ab?

Formalien der Kündigung

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 335 OR). Mündliche Kündigungen sind ungültig. Der Arbeitgeber muss die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist einhalten. Während der Probezeit beträgt die Frist standardmässig 7 Tage.

Fristen und Termine

Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung in der Schutzfrist, ist die Kündigung anfechtbar. Wurde die Kündigung bereits vor Eintritt der Krankheit ausgesprochen, wird der laufende Fristverlauf während der Arbeitsunfähigkeit suspendiert (Ville de Genève, Rechtsauskunft). Die Frist läuft erst weiter, wenn der Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig ist – maximal aber um drei Monate verlängert.

Verhalten des Arbeitnehmers nach Erhalt der Kündigung

1. Kündigung sofort schriftlich anfechten, falls innerhalb der Schutzfrist
2. Rechtliche Beratung suchen: Gewerkschaft, Rechtschutzversicherung oder Fachanwalt für Arbeitsrecht
3. Lohnfortzahlung prüfen – der Anspruch besteht unabhängig von der Kündigung fort
4. Fristen für Anfechtungsklage beachten (180 Tage)

Ein strukturiertes Vorgehen erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Anfechtung oder Entschädigung.

Ist es besser zu kündigen oder wegen Krankheit entlassen zu werden?

Vorteile einer Eigenkündigung

Eine Eigenkündigung kann sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer einen neuen Job hat oder das Arbeitsverhältnis unerträglich geworden ist. Allerdings droht bei der Arbeitslosenversicherung eine Sperrfrist (ch.ch (offizielle Schweizer Behördenplattform)).

Nachteile einer Eigenkündigung

Der grösste Nachteil: Wer selbst kündigt, kann keine missbräuchliche Kündigung geltend machen und verzichtet auf jegliche Entschädigung. Arbeitnehmer, die krankgeschrieben sind, sollten daher nie voreilig selbst kündigen, sondern rechtlichen Rat einholen.

Vorteile einer Kündigung durch den Arbeitgeber

Wird der Arbeitnehmer gekündigt, kann er die Rechtmässigkeit prüfen lassen. Liegt ein Verstoss gegen die Schutzfrist vor, winkt eine Entschädigung. Zudem bleibt der Anspruch auf Arbeitslosengeld in der Regel erhalten.

Nachteile einer Kündigung durch den Arbeitgeber

Einziger Nachteil: Das Arbeitsverhältnis endet unfreiwillig, was die Jobsuche erschweren kann. Zudem ist der Arbeitnehmer auf die Unterstützung der Arbeitslosenversicherung angewiesen.

Zeitleiste: Kündigungsschutz bei Krankheit in der Schweiz

Bestätigte Fakten vs. Unklares

Stimmen aus der Praxis und Rechtsprechung

«Die Kündigung während der Schutzfrist ist nichtig. Der Arbeitnehmer kann sie vor Gericht anfechten und gegebenenfalls eine Entschädigung fordern.»

– Easychomage (Rechtsinformationsportal)

«Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist krank wird, verlängert sich diese Frist um die Dauer der Arbeitsunfähigkeit – maximal jedoch um drei Monate.»

– Ville de Genève, Rechtsauskunft

Die Konsequenz für Arbeitgeber ist klar: Wer während der Schutzfrist kündigt, riskiert eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Für Arbeitnehmer in der Schweiz lautet der Rat: Lassen Sie sich nicht einschüchtern – Sie haben starke Rechte.

Häufig gestellte Fragen